Service · Paie, CNSS & AMO
La paie et le social, externalisés proprement.
Bulletins de paie, contrats, affiliation et déclarations CNSS/AMO via Damancom, IR salarial, soldes de tout compte : vos salariés sont payés et déclarés dans les règles — et vous êtes couvert en cas de contrôle ou de litige.
Facturé selon l'effectif, en complément de l'abonnement comptable — ou en mission paie seule si votre comptabilité est tenue ailleurs.
Ce qui est inclus
Du contrat d'embauche au solde de tout compte.
Le social ne se résume pas au bulletin : c'est un cycle complet, de l'entrée du salarié à sa sortie.
Bulletins de paie
Bulletins mensuels conformes, avec le calcul des cotisations CNSS et AMO et de l'IR retenu à la source, remis à date fixe pour chaque salarié.
Affiliation & immatriculation
Affiliation de l'entreprise à la CNSS, immatriculation de chaque salarié, déclarations d'entrée : les formalités d'embauche faites dans les délais.
Déclarations Damancom
Télédéclaration mensuelle des salaires et télépaiement des cotisations CNSS et AMO via le portail Damancom, avec justificatifs archivés.
Contrats & documents RH
Contrats de travail, avenants, attestations de salaire et de travail : les documents du quotidien, rédigés proprement et cohérents avec la paie déclarée.
Sorties & soldes de tout compte
Démission, fin de CDD, licenciement : calcul des droits, solde de tout compte, reçus et radiation du salarié — une sortie bien gérée évite la plupart des litiges.
Déclarations annuelles
Déclaration annuelle des traitements et salaires auprès de la DGI, cohérente avec les bulletins et les déclarations CNSS de l'année.
Les questions de droit du travail complexes — contentieux, restructuration — sont traitées avec votre avocat ; on prépare les chiffres et les documents qui servent de base.
Qui doit s'affilier à la CNSS au Maroc ?
Toute entreprise qui emploie du personnel salarié doit s'affilier à la CNSS et immatriculer ses salariés — c'est une obligation légale dès la première embauche, pas une option qui attend que l'entreprise grossisse. L'affiliation ouvre les droits du salarié : couverture AMO, allocations familiales, indemnités, retraite. Ne pas déclarer un salarié expose l'employeur à des redressements de cotisations et à des sanctions, et prive le salarié de ses droits — c'est le contrôle le plus fréquent et le plus coûteux qu'on voit passer.
Comment fonctionne la déclaration mensuelle via Damancom ?
Chaque mois, l'employeur déclare les salaires versés sur le portail Damancom de la CNSS, puis paie les cotisations correspondantes par télépaiement. La déclaration doit être cohérente avec les bulletins de paie et, en fin d'année, avec la déclaration des traitements et salaires déposée à la DGI — c'est cette cohérence entre paie, CNSS et fiscal que le cabinet garantit, parce que les trois sortent de la même main.
Que comprend un bulletin de paie conforme ?
Le salaire de base et les éléments variables (heures supplémentaires, primes, avantages), les cotisations salariales et patronales CNSS et AMO, l'IR retenu à la source selon le barème en vigueur, et le net à payer. Un bulletin juste protège les deux parties : le salarié connaît ses droits, l'employeur est couvert en cas de contrôle CNSS, d'inspection du travail ou de litige prud'homal.
Externaliser la paie : à partir de combien de salariés ?
Dès le premier. C'est justement sur les petites structures que l'erreur coûte le plus cher : un gérant qui fait ses bulletins « de tête » accumule des écarts qui ressortent des années plus tard, lors d'un contrôle ou d'un départ conflictuel. Pour un effectif de un à cinquante salariés, l'externalisation coûte une fraction du temps et du risque qu'elle élimine.
Comment ça marche
Un cycle mensuel réglé comme une horloge.
Vous nous signalez les variables ; on produit, on déclare, on archive.
Mise en place
Reprise ou création du dossier social : affiliation CNSS si besoin, immatriculation des salariés, collecte des contrats, calage des éléments fixes de paie.
Chaque mois — les variables
Vous nous transmettez les changements du mois : absences, heures supplémentaires, primes, entrées et sorties. Un message WhatsApp suffit.
Bulletins & déclarations
On établit les bulletins, on télédéclare les salaires sur Damancom et on vous communique le montant des cotisations et de l'IR à régler, avant l'échéance.
Les événements
Embauche, départ, accident de travail, congé de maternité : chaque événement est traité dans les formes, avec les documents qui vont avec.
Tarif
Selon l'effectif, sur devis.
La paie se chiffre simplement : un socle, puis un coût par bulletin. Le devis est écrit et l'honoraire n'évolue qu'avec votre effectif.
Externaliser votre paie
Bulletins, CNSS, AMO, IR salarial et documents RH — en complément de la comptabilité ou en mission seule.
- Bulletins mensuels conformes
- Télédéclaration & télépaiement Damancom
- IR salarial retenu à la source
- Contrats, attestations, entrées / sorties
- Soldes de tout compte
- Déclaration annuelle des salaires
Le nombre de bulletins par mois est le premier critère du devis.
Beaucoup d'entrées et de sorties — saisonniers, chantiers — génèrent plus de formalités qu'un effectif stable.
Salaires fixes ou paie à variables multiples (heures, primes, commissions) : la collecte mensuelle n'a pas la même charge.
Salariés non déclarés ou arriérés CNSS : on chiffre la régularisation à part, après état des lieux.
Pour qui
Ce service est fait pour vous si…
01
Vous embauchez pour la première fois
Affiliation, immatriculation, contrat, premier bulletin : on met tout en place, dans l'ordre et dans les délais.
02
Vous faites la paie vous-même
Chaque bulletin approximatif est un risque différé. On reprend l'existant, on corrige, et on sécurise la suite.
03
Votre effectif bouge beaucoup
Restauration, BTP, commerce : les entrées-sorties fréquentes exigent une gestion carrée des déclarations et des soldes de tout compte.
04
Vous avez reçu un contrôle CNSS
On reconstitue l'historique, on répond à l'inspection et on régularise ce qui doit l'être — puis on met le dossier à l'abri pour la suite.
Questions fréquentes
Paie & CNSS : vos questions.
Que couvre l'AMO pour vos salariés ?
L'Assurance Maladie Obligatoire, gérée par la CNSS, couvre les soins de santé du salarié et de ses ayants droit selon la réglementation en vigueur. Les cotisations AMO sont calculées et versées avec les cotisations CNSS mensuelles — c'est inclus dans notre traitement de la paie.
CDD ou CDI : que dit le Code du travail marocain ?
Le CDI est la forme normale du contrat de travail ; le CDD n'est possible que dans les cas prévus par le Code du travail et obéit à des règles de durée et de renouvellement. On rédige le contrat adapté à votre situation et on vous signale quand un CDD ne tient pas juridiquement.
Comment se calcule un solde de tout compte ?
Il regroupe le salaire des derniers jours travaillés, les congés payés non pris, et selon le motif de sortie les indemnités dues (préavis, licenciement, dommages selon le cas). Le calcul dépend de l'ancienneté et du motif : on l'établit pièce par pièce, avec le reçu conforme qui protège l'employeur.
Peut-on régulariser un salarié jamais déclaré ?
Oui, et mieux vaut le faire avant un contrôle qu'après. On chiffre les cotisations dues, on gère la déclaration rétroactive et on met en place la paie propre pour la suite. La régularisation volontaire coûte toujours moins cher que le redressement.
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